Từ ngày 1.7.2026, cán bộ, công chức làm việc tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức chính trị - xã hội ở xã, phường, đặc khu được áp dụng mức phụ cấp công vụ mới, cao nhất 55% mức lương hiện hưởng cùng một số khoản phụ cấp liên quan.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 381/2026/NĐ-CP ngày 2.10.2026 quy định chế độ phụ cấp công vụ đối với cán bộ, công chức làm việc tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ở xã, phường, đặc khu. Nghị định có hiệu lực từ ngày ký nhưng chế độ phụ cấp được áp dụng từ ngày 1/7/2026 đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương.
Hai mức phụ cấp công vụ 55% và 25%
Theo Điều 3 Nghị định 381/2026/NĐ-CP, mức phụ cấp công vụ được xác định căn cứ vào việc cán bộ, công chức cấp xã có được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo nghị quyết của HĐND tỉnh, thành phố hay không.
Cụ thể, mức phụ cấp công vụ bằng 55% mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), áp dụng đối với cán bộ, công chức cấp xã không được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo nghị quyết của HĐND tỉnh, thành phố.
Đối với cán bộ, công chức cấp xã được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo nghị quyết của HĐND tỉnh, thành phố, mức phụ cấp công vụ là 25% mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Đáng chú ý, nếu khoản tiền lương, thu nhập tăng thêm của người thuộc nhóm hưởng phụ cấp 25% thấp hơn mức phụ cấp công vụ 55%, người đó được hưởng phần chênh lệch để bảo đảm bằng mức phụ cấp công vụ 55%.
Phụ cấp được trả cùng kỳ lương, không tính đóng BHXH, BHYT
Phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng.
Tuy nhiên, khoản phụ cấp này không dùng làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Đây là điểm cán bộ, công chức cần lưu ý khi theo dõi bảng lương và các chế độ bảo hiểm của mình.
Nghị định cũng quy định một số khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp công vụ. Trong đó có thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài và được hưởng 40% tiền lương; nghỉ không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên; nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH; bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
Khi cán bộ, công chức cấp xã thôi làm việc tại các cơ quan thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định, việc hưởng phụ cấp công vụ sẽ chấm dứt từ tháng tiếp theo.
Cán bộ, công chức cấp xã được hưởng phụ cấp công vụ tới 55% từ ngày 1.7.2026. Ảnh minh họa.
Được truy lĩnh phần chênh lệch từ ngày 1.7.2026
Một điểm đáng chú ý là chính sách mới được áp dụng từ ngày 1.7.2026, trong khi Nghị định 381/2026/NĐ-CP được ban hành ngày 2.10.2026.
Theo quy định chuyển tiếp, nếu trong khoảng thời gian từ ngày 1/7/2026 đến trước khi Nghị định có hiệu lực, cán bộ, công chức thuộc diện hưởng phụ cấp 55% đã được chi trả ở mức thấp hơn thì được hưởng phần chênh lệch để bảo đảm bằng 55% theo quy định.
Nguồn kinh phí thực hiện chế độ phụ cấp công vụ được bảo đảm từ ngân sách nhà nước và tổng hợp vào nhu cầu cải cách tiền lương hằng năm của các địa phương.
Nghị định 381/2026/NĐ-CP đồng thời bãi bỏ các quy định liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã tại Nghị định 34/2012/NĐ-CP về chế độ phụ cấp công vụ. Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc, theo dõi và kiểm tra việc thực hiện.
Đối với cán bộ, công chức cấp xã, việc kiểm tra lại mức phụ cấp từ tháng 7/2026 là cần thiết, đặc biệt trong trường hợp trước đó đã được chi trả ở mức thấp hơn 55%. Người lao động nên đối chiếu quyết định hưởng lương, bảng lương và các khoản thu nhập tăng thêm để bảo đảm quyền lợi theo quy định mới.
