Năm 2024 là một năm đánh dấu sự phát triển mạnh mẽ của công tác nữ công công đoàn huyện. Các hoạt động đã đi vào chiều sâu và thiết thực, góp phần quan trọng trong việc chăm lo quyền lợi, bảo vệ quyền lợi cho nữ đoàn viên, CNVCLĐ.
Một trong những kết quả đáng chú ý là các phong trào thi đua được triển khai sâu rộng và thu hút sự tham gia tích cực của nữ đoàn viên, CNVCLĐ. Cụ thể, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được 99,5% nữ đoàn viên hưởng ứng. Đây là một minh chứng cho sự nỗ lực không ngừng của đội ngũ nữ đoàn viên trong việc vừa hoàn thành xuất sắc công việc tại cơ quan, đơn vị, vừa chăm sóc gia đình, góp phần vào sự phát triển chung của xã hội.
Ngoài ra, công tác tuyên truyền các chính sách pháp luật về lao động nữ cũng được quan tâm thực hiện. Liên đoàn Lao động huyện đã tổ chức 01 lớp tập huấn cho 43 chị về quyền lợi lao động nữ, như quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ thai sản, giờ làm việc, nghỉ phép… Những hoạt động này không chỉ giúp nữ đoàn viên hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình mà còn trang bị cho họ những kỹ năng cần thiết trong quá trình làm việc và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
LĐLĐ huyện An Minh tổ chức Họp mặt nữ đoàn viên nhân dịp Ngày quốc tế phụ nữ 8/3.
Một điểm sáng khác trong năm qua là các hoạt động hỗ trợ 2.833 nữ đoàn viên, CNVCLĐ gặp khó khăn trong cuộc sống, đặc biệt là những trường hợp phụ nữ đơn thân, có con nhỏ, hoặc phụ nữ ốm đau, thai sản, với tổng kinh phí gần 500 triệu đồng. Các cấp công đoàn đã triển khai nhiều chương trình hỗ trợ như tặng quà Tết, hỗ trợ học bổng cho 1.899 con em nữ đoàn viên, CNVCLĐ, giúp đỡ các trường hợp gặp hoàn cảnh khó khăn trong công việc và cuộc sống, với số tiền trên 400 triệu đồng. Những hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm mà còn giúp đoàn viên, CNVCLĐ huyện ngày càng gắn bó, đoàn kết.
Mặc dù đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận, nhưng công tác nữ công công đoàn vẫn phải đối mặt với không ít khó khăn và thách thức. Một trong những vấn đề lớn là sự thiếu đồng bộ trong việc thực hiện các chính sách bảo vệ quyền lợi lao động nữ tại một số công đoàn cơ sở. Ngoài ra, việc thiếu hụt nguồn lực, kinh phí dành cho các hoạt động nữ công cũng là một thách thức lớn. Nhiều chương trình chăm lo đời sống nữ đoàn viên, CNVCLĐ còn thiếu nguồn tài chính ổn định và bền vững để triển khai lâu dài. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng các hoạt động và không thể duy trì các chương trình hỗ trợ.
Đồng chí Trần Kim Vui, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện An Minh, khẳng định: “Công tác nữ công công đoàn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của nữ đoàn viên, CNVCLĐ. Để đạt được thành công, không chỉ chú trọng đến việc giám sát, kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách, mà còn phải đổi mới các hoạt động, nâng cao chất lượng phong trào thi đua, tăng cường sự tham gia của nữ đoàn viên trong các hoạt động. Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động huyện sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục về quyền và nghĩa vụ của lao động nữ, đồng thời chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho nữ đoàn viên, CNVCLĐ.”
Để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác nữ công, trong năm 2025, các cấp công đoàn huyện cần tập trung vào một số giải pháp quan trọng. Đầu tiên, công tác tuyên truyền, phổ biến kiến thức về các chính sách lao động nữ cần được đẩy mạnh hơn nữa. Các cấp công đoàn phải phối hợp chặt chẽ với chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội để nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, nhằm giúp nữ đoàn viên, CNVCLĐ nhận thức đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của mình; đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho lao động nữ cần được tăng cường. Phối hợp các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quyền lợi của nữ đoàn viên, CNVCLĐ; phối hợp với chính quyền bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, các khóa học nâng cao trình độ sẽ giúp nữ CNVCLĐ có cơ hội thăng tiến.
