Đoàn khảo sát ghi nhận nhiều cách làm sáng tạo, thiết thực trong tổ chức phong trào thi đua, công tác chăm lo đoàn viên, người lao động.
Đoàn khảo sát công tác thi đua, khen thưởng tại Bệnh viện đa khoa An Giang. Ảnh: CĐCS Bệnh viện
Đoàn khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đồng chí Trần Thu Phương - Ủy viên Ban Chấp hành, Phó trưởng Ban Công tác Công đoàn làm Trưởng đoàn vừa đến khảo sát công tác thi đua, khen thưởng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy Công đoàn tại An Giang (chiều 30.7).
Ghi nhận tại Bệnh viện Đa khoa An Giang, các phong trào thi đua được triển khai đa dạng gắn với đặc thù ngành y, nhiệm vụ chuyên môn, hướng đến nâng cao chất lượng chăm sóc, phục vụ người bệnh. Tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Agimexpharm, Đoàn ghi nhận sự đồng hành của Ban Giám đốc trong công tác thi đua, khen thưởng, nổi bật là các hình thức khen thưởng nóng có giá trị thiết thực, kịp thời động viên người lao động (NLĐ) có thành tích, sáng kiến. Công ty cũng có nhiều danh hiệu thi đua, khen thưởng ở cấp cao. Tại Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá, phong trào được tổ chức gắn với sản xuất, kinh doanh, chú trọng năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và tinh thần trách nhiệm của NLĐ. Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với Ban Giám đốc lựa chọn nội dung phù hợp, tạo sự gắn kết giữa thi đua và hoạt động sản xuất.
Ông Nguyễn Minh Hải - Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐCS Bệnh viện đa khoa An Giang tiếp thu các ý kiến chỉ đạo của đoàn khảo sát. Ảnh: Cẩm Tú/ LĐLĐ An Giang
Đồng chí Trần Thu Phương đề nghị Ban Giám đốc tiếp tục phối hợp với Công đoàn cơ sở phát động phong trào thi đua phù hợp với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; quan tâm phát hiện, công nhận và khen thưởng kịp thời các sáng kiến, giải pháp hiệu quả. Công đoàn cơ sở cần phát huy vai trò, thẩm quyền trong biểu dương, khen thưởng; nghiên cứu thành lập Hội đồng xét sáng kiến, Hội đồng Thi đua nhằm đưa công tác này vào nền nếp, trở thành hoạt động thường xuyên.
Làm việc với Đoàn khảo sát, LĐLĐ tỉnh An Giang cho biết phong trào chưa đồng đều giữa các Công đoàn cơ sở; một số nơi làm tốt nhờ sự quan tâm của Ban Chấp hành và người sử dụng lao động, trong khi ở một số cơ sở việc phát hiện, biểu dương, khen thưởng NLĐ còn hạn chế.
Đoàn khảo sát làm việc với LĐLĐ tỉnh An Giang. Ảnh: Minh Mẫn/ LĐLĐ An Giang
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh nhấn mạnh, thi đua phải gắn với sản xuất, kinh doanh và nhiệm vụ chuyên môn, tạo động lực trực tiếp cho đoàn viên, NLĐ nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc. LĐLĐ tỉnh đề nghị Tổng Liên đoàn tiếp tục hoàn thiện tiêu chí, cơ chế khen thưởng theo hướng sát cơ sở, quan tâm hơn đến công nhân trực tiếp sản xuất; nghiên cứu các hình thức khen thưởng chuyên đề về phát triển đoàn viên, thương lượng tập thể và những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn; đồng thời có hình thức phát động phù hợp đặc thù địa phương.
Đánh giá cao kết quả khảo sát tại An Giang, đồng chí Trần Thu Phương cho rằng những trao đổi trực tiếp từ cơ sở đã cung cấp nhiều thông tin thiết thực cho quá trình nghiên cứu, hoàn thiện chính sách. Qua khảo sát, Đoàn không chỉ ghi nhận những mô hình hiệu quả mà còn nhận diện rõ những điểm cần tháo gỡ trong thủ tục, cách thức xét chọn và mức độ ghi nhận thành tích của NLĐ.
Đồng chí đánh giá cao 7 nhóm kiến nghị của LĐLĐ tỉnh, nhất là các đề xuất hoàn thiện hướng dẫn sau sắp xếp; cụ thể hóa tiêu chí Phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”; đơn giản hóa hồ sơ, tăng cường tập huấn, chuyển đổi số và xây dựng cơ chế phối hợp giữa Tổng Liên đoàn với Bộ Nội vụ về công tác thi đua, khen thưởng. Đoàn sẽ tổng hợp các kiến nghị từ An Giang để báo cáo, đề xuất Tổng Liên đoàn nghiên cứu, hoàn thiện chính sách theo hướng sát cơ sở hơn, nhất là ghi nhận, khích lệ NLĐ trực tiếp sản xuất.
