Vừa qua, ngày 26/6 Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá tổ chức đối thoại định kỳ. Với mục tiêu lấy sự hài lòng của người lao động làm thước đo hiệu quả, Công đoàn cơ sở đóng vai trò cầu nối giữa người lao động và chủ doanh nghiệp, hướng tới hài hòa lợi ích của các bên, nhiều vấn đề liên quan đến chính sách phúc lợi, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh thực phẩm, tình hình an ninh trật tự trong công nghiệp, kế hoạch sản xuất được đưa ra trao đổi, kiến nghị trong buổi đối thoại.
Quang cảnh buổi đối thoại giữa doanh nghiệp và người sử dụng lao động
Theo bà Tôn Nữ Mỹ Hạnh, Ủy viên Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch công đoàn cơ sở Cty cho biết việc tổ chức Hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ nhằm để trao đổi tình hình sản xuất, kế hoạch hoạt động trong năm và những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, tạo dựng niềm tin, giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Hiện nay bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động, sức mua của thị trường xuất khẩu phục hồi chậm, Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá là doanh nghiệp xuất khẩu cũng đang chịu áp lực chung rất lớn về đơn hàng, chi phí sản xuất và khả năng cạnh tranh. Trong bối cảnh ấy, vai trò của tổ chức Công đoàn không chỉ dừng lại ở việc chăm lo khi người lao động gặp khó khăn, mà còn phải đồng hành cùng doanh nghiệp giữ ổn định việc làm, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và tạo động lực để người lao động cùng chia sẻ, vượt qua giai đoạn thách thức thông qua đối thoại; Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá có hàng nghìn lao động, nhu cầu của mỗi người không giống nhau có người quan tâm đến thu nhập, có người quan tâm đến môi trường làm việc, có người chỉ mong được giải quyết một vướng mắc nhỏ để yên tâm sản xuất, nếu công đoàn chỉ triển khai các hoạt động theo kế hoạch mà chưa xuất phát từ những điều người lao động đang cần thì rất dễ rơi vào tình trạng "Công đoàn làm nhiều nhưng người lao động chưa thật sự thấy ý nghĩa". Việc nắm bắt tâm tư không chỉ thông qua hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại định kỳ mà CĐCS còn tổ chức đối thoại hàng tháng với NSDLĐ chia sẻ thông tin, kế hoạch hoạt động mà còn từ những cuộc trao đổi rất bình thường tại chuyền sản xuất, trong ăn ca, giờ nghỉ, qua tổ trưởng công đoàn hoặc các nhóm làm việc nội bộ.
Bà Tôn Nữ Mỹ Hạnh, Ủy viên Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch CĐCS và ông Lee Dong Hwan, Giám đốc nhân sự Cty TNHH Hwaseung Rạch Giá chủ trì buổi đối thoại
Với phương châm "Lắng nghe để hành động, đồng hành để phát triển", từ những cuộc trao đổi gần gũi ấy, nhiều kiến nghị của người lao động đã được công đoàn cơ sở tổng hợp, phản ánh kịp thời đến lãnh đạo doanh nghiệp và được giải quyết trên tinh thần hợp tác, chia sẻ. Chính việc lắng nghe và phản hồi kịp thời, doanh nghiệp xem xét giải quyết những kiến nghị của người lao động, qua đó đã tạo dựng niềm tin, giúp người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Trong thời gian tới, Ban chấp hành công đoàn cơ sở tiếp tục đề ra một số nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động, nhất là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở thông qua việc tổ chức tập huấn bồi dưỡng kỹ năng hoạt động công đoàn cho Tổ trưởng, tổ phó và các ủy viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở; tăng cường đối thoại tại nơi làm việc; đổi mới các hoạt động chăm lo theo hướng thiết thực cho đoàn viên phù hợp với tình hình của doanh nghiệp; vận động đoàn viên, người lao động tích cực hưởng ứng, tham gia các phong trào thi đua trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động gắn với nâng cao năng suất lao động, cải thiện môi trường làm việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, lấy sự hài lòng và niềm tin của đoàn viên, người lao động làm thước đo đánh giá chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, CĐCS Cty TNHH Hwaseung Rạch Giá được nhận bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam có thành tích xuất sắc trong tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân.
