Nhiều cán bộ Công đoàn đã bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, ý kiến đề xuất và kỳ vọng đối với tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới.
Công nhân lao động Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá cùng ăn bữa cơm Công đoàn. Ảnh: Minh Mẫn
Trước thềm đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 – 2031, nhiều cán bộ Công đoàn trong cả nước nói chung và tại An Giang nói riêng đã bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, ý kiến đề xuất và kỳ vọng đối với tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Qua đó, góp phần phản ánh tiếng nói từ cơ sở, lan tỏa niềm tin, tinh thần trách nhiệm và sự đồng hành của đoàn viên, người lao động (NLĐ) đối với sự phát triển của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ mới.
Theo bà Đỗ Tường Vi, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Tập đoàn Lộc Trời, tổ chức Công đoàn cần ưu tiên đẩy mạnh các chương trình phúc lợi, chăm lo thiết thực về nhà ở, sức khỏe, thu nhập và điều kiện làm việc an toàn cho NLĐ. Tăng cường đối thoại với NLĐ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh tại cơ sở. Tổ chức các đợt giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, các hoạt động vui chơi giải trí ít nhất 1 lần/năm nhằm giúp đoàn viên NLĐ gắn kết với nhau qua đó cảm nhận được sự quan tâm, chăm lo từ doanh nghiệp.
Theo bà Vi nhận định: “Cán bộ CĐCS cần được hỗ trợ những điều kiện để hoàn thành tốt nhiệm vụ như đẩy mạnh công tác tư vấn pháp luật, hỗ trợ đoàn viên khi xảy ra tranh chấp lao động. Hỗ trợ CĐCS trong trường hợp khi vai trò của CĐCS không được chủ doanh nghiệp xem trọng và ủng hộ thậm chí còn cản trở và gây khó khăn khi hoạt động”.
Bà Vi cũng kỳ vọng Đại hội sẽ xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn năng động, trách nhiệm, gần gũi cơ sở, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền về vận động người sử dụng lao động tăng cường công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho NLĐ tại đơn vị mình; trang bị đầy đủ bảo hộ lao động làm việc tại các nhà máy và xưởng sản xuất, thực hiện tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho đoàn viên, NLĐ.
Tổ chức các đợt giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, các hoạt động vui chơi giải trí... giúp đoàn viên NLĐ gắn kết với nhau. Ảnh: Minh Mẫn
Còn bà Tôn Nữ Mỹ Hạnh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá bày tỏ, để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ theo bà nên lấy NLĐ làm trọng tâm và thực hiện chăm lo một cách thiết thực, ý nghĩa, đúng nhu cầu. Từ đó thể hiện được vai trò đồng hành, tính đại diện và uy tín của tổ chức Công đoàn.
Muốn thực hiện được điều đó bà Hạnh đề xuất ưu tiên xây dựng, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, đủ trí, lực, tâm, tầm để đảm bảo tính đại diện cho đoàn viên, NLĐ, đảm bảo cho tiếng nói của tổ chức Công đoàn. Nghiên cứu và đổi mới phương thức hoạt động phù hợp với giai đoạn đang chuyển mình của đất nước, mang tính lịch sử cụ thể để tránh hình thức, chung chung.
Trong mọi hoạt động phải lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm; Bám sát nhu cầu thực tế của họ là an ninh công việc, tiền lương, cải thiện thu nhập để nâng cao đời sống; vấn đề Bảo hiểm xã hội để đảm bảo cho tương lai và các vấn đề an sinh xã hội khác. Quan tâm đến vấn đề nhà ở cho công nhân, có chính sách hỗ trợ cho công nhân có con nhỏ, đẩy mạnh xây dựng các thiết chế văn hóa Công đoàn...
Bà Hạnh cũng chia sẻ, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam diễn ra trong thời điểm đặc biệt, sau sáp nhập, đất nước đang có những bước tiến mới, bước vào kỷ nguyên vươn mình đòi hỏi nhiều đổi thay và phát triển phù hợp với xu thế mới.
“Tôi kỳ vọng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đề ra nhiều giải pháp thiết thực trong hoạt động, sát với tình hình thực tế của doanh nghiệp FDI đông lao động; nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, quan tâm hơn đến đời sống, thu nhập, phúc lợi, môi trường làm việc an toàn và ổn định trong bối cảnh chuyển đổi số và áp lực cạnh tranh”, bà Hạnh cho biết.
