Qua giám sát chuyên đề năm 2026 tại Công đoàn cơ sở (CĐCS) Bệnh viện Đa khoa Hạnh Phúc cho thấy, hoạt động Công đoàn tại đơn vị từng bước đi vào nền nếp, bám sát đặc thù công việc và tập trung nhiều hơn vào những vấn đề thiết thực đối với đoàn viên, người lao động.
Bệnh viện hiện có 473 người lao động, trong đó có 281 lao động nữ; 432 người là đoàn viên Công đoàn, đạt tỷ lệ 91,33%. Sau Đại hội nhiệm kỳ 2025-2030, Ban Chấp hành CĐCS đã xây dựng các quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ cho từng ủy viên, đồng thời xây dựng chương trình công tác toàn khóa và kế hoạch hoạt động năm 2026.
Điều dễ nhận thấy trong hoạt động của CĐCS Bệnh viện Đa khoa Hạnh Phúc là cách tổ chức khá linh hoạt. Đặc thù của bệnh viện là đoàn viên, người lao động làm việc theo ca, kíp và thường xuyên có người trực. Vì vậy, nếu tổ chức hoạt động theo cách thông thường sẽ khó tập hợp đầy đủ đoàn viên. CĐCS đã lựa chọn cách lồng ghép các hoạt động Công đoàn với nhiệm vụ chuyên môn, bố trí thời gian phù hợp để đoàn viên có thể tham gia mà không ảnh hưởng đến công tác khám, chữa bệnh.
Đ/c Nguyễn Trường Sơn, Chủ tịch CĐCS Bệnh viện đa khoa Hạnh Phúc báo cáo kết quả hoạt động của CĐCS với Đoàn Giám sát LĐLĐ tỉnh
Trong 6 tháng đầu năm 2026, CĐCS tổ chức 5 đợt tuyên truyền, hội thao, hội thi, sinh hoạt chuyên đề..., thu hút gần 900 lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Các nội dung tuyên truyền cũng được chuyển tải nhanh chóng thông qua các nhóm Zalo của Ban Chấp hành và các Tổ Công đoàn, phù hợp với điều kiện làm việc của đoàn viên.
Chăm lo từ những việc gần gũi
Công tác chăm lo đoàn viên, người lao động được CĐCS thực hiện khá thường xuyên, với nhiều hoạt động gắn với từng thời điểm trong năm.
Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Công đoàn tổ chức Hội thi trang trí Tết với hơn 20 đội tham gia, giải bóng đá mini Mừng Đảng, Mừng Xuân cùng nhiều hoạt động giao lưu. Nhân Ngày Thầy thuốc Việt Nam 27/2 và Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, CĐCS tổ chức hội thao với các môn cầu lông, pickleball, các trò chơi vận động và hoạt động chế biến món giải khát.
Những hoạt động này không chỉ tạo không khí vui tươi sau những giờ làm việc căng thẳng mà còn giúp đoàn viên ở các khoa, phòng có thêm dịp gặp gỡ, giao lưu. Với một đơn vị đặc thù như bệnh viện, đây cũng là cách để hoạt động Công đoàn gần hơn với đời sống của người lao động.
Cùng với các hoạt động phong trào, những khoản hỗ trợ cụ thể cũng được CĐCS quan tâm. Trong thời gian qua, Công đoàn đã thăm hỏi, trợ cấp khó khăn cho đoàn viên với số tiền trên 15 triệu đồng; tặng quà Tết cho đoàn viên trên 175 triệu đồng; khen thưởng 42 đoàn viên, người lao động có thành tích với số tiền trên 14 triệu đồng; tặng quà nhân dịp 8/3 cho nữ đoàn viên, người lao động 69 triệu đồng và khen thưởng con đoàn viên học giỏi trên 24 triệu đồng.
Phong trào thi đua cũng có những kết quả đáng ghi nhận. CĐCS có 1 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo và 1 cá nhân được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt” năm 2026. Công tác trích nộp kinh phí, đoàn phí Công đoàn được thực hiện theo quy định.
Quan tâm những vấn đề sát với người lao động
Không chỉ dừng ở hoạt động phong trào, CĐCS Bệnh viện Đa khoa Hạnh Phúc còn chú trọng thực hiện vai trò đại diện, tham gia và phối hợp với Ban Giám đốc giải quyết những vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống và việc làm của người lao động.
Trong đó có các nội dung về tiền lương, phụ cấp trưởng tua trực, thu nhập đối với lao công, y công, chính sách đối với người lao động có thâm niên, bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, cải thiện thu nhập và phúc lợi cho người lao động.
Đáng chú ý, nhân kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2026), CĐCS phối hợp với Ban Giám đốc bệnh viện tổ chức “Tháng lắng nghe đoàn viên, người lao động nói” theo kế hoạch của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh. Đây là dịp để những ý kiến, kiến nghị từ thực tế công việc được trao đổi trực tiếp, đồng thời giúp Công đoàn và Ban Giám đốc có thêm thông tin để cùng tháo gỡ những vấn đề liên quan đến quyền lợi, điều kiện làm việc và phúc lợi của người lao động.
CĐCS phối hợp với Ban Giám đốc bệnh viện tổ chức “Tháng lắng nghe đoàn viên, người lao động nói”
Song song đó, công tác kiểm tra, giám sát được duy trì. Ủy ban Kiểm tra CĐCS tập trung vào việc thực hiện nghị quyết, chương trình công tác, hoạt động của các Tổ Công đoàn, công tác chăm lo đoàn viên, thu - chi đoàn phí, kinh phí và quản lý tài chính. Việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động cùng các quy chế, quy định của Công đoàn cũng được đưa vào nội dung kiểm tra, giám sát hằng năm.
Từ thực tế hoạt động có thể thấy, CĐCS Bệnh viện Đa khoa Hạnh Phúc đang lựa chọn cách làm phù hợp với đặc thù của đơn vị: không tổ chức hoạt động theo phong trào đơn thuần mà gắn hoạt động Công đoàn với công việc, đời sống và những vấn đề người lao động quan tâm.
Đó cũng là cách để Công đoàn vừa đồng hành cùng bệnh viện trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, vừa thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đây là cơ sở để CĐCS tiếp tục nâng chất hoạt động trong thời gian tới, nhất là ở những nội dung liên quan trực tiếp đến thu nhập, điều kiện làm việc và đời sống của đoàn viên, người lao động.
