Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước có năng lực, bản lĩnh, kỹ năng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ là một trong ba khâu đột phá mà Đại hội Công đoàn tỉnh An Giang lần XI đã xác định, nhằm đáp ứng tốt yêu cầu và hiệu quả hoạt động Công đoàn trong tình hình mới.

Toàn tỉnh An Giang, hiện có 1.510 công đoàn cơ sở, trong đó 265 công đoàn cơ sở doanh nghiệp, với 1.953 cán bộ công đoàn (từ tổ phó tổ công đoàn trở lên). Đây là đội ngũ cán bộ công đoàn được đoàn viên tín nhiệm bầu tại đại hội; có nhiệm vụ thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ); tuyên truyền, vận động, tổ chức cho đoàn viên, NLĐ tham gia hoạt động công đoàn; thường xuyên sâu sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để kịp thời phản ánh với Đảng, Nhà nước và Công đoàn… Đặc biệt, giữ vai trò quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Thực hiện chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy An Giang, nhiệm kỳ 2018 – 2023 Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh và các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã không ngừng đẩy mạnh tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo hướng chuyên sâu và bồi dưỡng lý luận chính trị cho trên 22.000 lượt cán bộ công đoàn cơ sở (cán bộ trong doanh nghiệp chiếm gần 17%); chú trọng hướng dẫn cán bộ công đoàn cơ sở thương lượng, bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ; định kỳ hàng năm tổ chức đối thoại giữa Lãnh đạo Tỉnh, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh với công nhân lao động… nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị cho cán bộ công đoàn và người lao động khu vực doanh nghiệp. Song song đó, đổi mới tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, chú trọng đối tượng công nhân lao động như: tổ chức trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng tỉnh An Giang, tổ chức Hội nghị biểu dương đoàn viên, công nhân lao động giỏi, đề nghị xét tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức Hội thi tay nghề, các hội thi và các cuộc giao lưu học tập kinh nghiệm nhằm rèn luyện kỹ năng, phát huy sở trường của cán bộ công đoàn… từ đó, giúp cán bộ công đoàn làm tốt vai trò, chức năng nhiệm vụ của mình.

Song song đó, hàng năm Liên đoàn Lao động tỉnh đều rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh và cụ thể hóa các các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ. Tuy nhiên, việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn khu vực ngoài Nhà nước còn nhiều bất cập, hạn chế do: cán bộ công đoàn làm công tác kiêm nhiệm, ít dành thời gian cho hoạt động công đoàn; cán bộ thường xuyên thay đổi, chưa được trang bị kịp thời các kiến thức chuyên sâu về lý luận và nghiệp vụ công đoàn, chưa am hiểu sâu về pháp luật, chế độ chính sách có liên quan đến người lao động; thiếu kỹ năng trong xử lý các mối quan hệ và tổ chức các hoạt động công đoàn; một số chưa nhiệt tình, kém tâm huyết, thiếu trách nhiệm, chưa thật sự bản lĩnh đứng ra thương lượng, bảo vệ, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Điều đáng nói, khâu lựa chọn, giới thiệu nhân sự làm cán bộ công đoàn và việc trả lương cho cán bộ công đoàn đều do doanh nghiệp thực hiện. Và chính sách, cơ chế bảo vệ đội ngũ cán bộ công đoàn chưa hiệu quả… vì thế đã tác động tiêu cực đến năng lực của không ít cán bộ công đoàn.

Cũng có thể nói, nơi nào cán bộ công đoàn tâm huyết, nhiệt tình, khéo léo, am hiểu các chính sách pháp luật, mạnh dạn tham gia đề xuất các chế độ, chính sách, biết phát động các phong trào thi đua yêu nước đem lại hiệu quả cho hoạt động sản xuất kinh doanh thì chủ doanh nghiệp sẽ tích cực phối hợp, chia sẻ các quyền lợi cho người lao động, cùng đó thì phong trào công nhân và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp sẽ sôi nổi, hiệu quả; đời sống, việc làm của người lao động được cải thiện.

Để việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đề ra một số giải pháp sau đây:

Một là, đẩy mạnh công tác đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở, đặc biệt là chủ tịch công đoàn cơ sở theo hướng chuyên sâu, có kỹ năng thương lượng, đàm phán tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động; xử lý thấu đáo các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, có bản lĩnh, dám đấu tranh bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; song song đó, chú trọng đào tạo bồi dưỡng nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức cách mạng.

Theo dự báo, thời gian tới Việt Nam hội nhập quốc tế sâu rộng hơn, pháp luật Việt Nam tiếp tục hoàn thiện, thúc đẩy thị trường lao động và quan hệ lao động tại các doanh nghiệp. Đặc biệt, Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (TPTPP) từng bước đi vào hiện thực hóa, các chủ doanh nghiệp có quyền thành lập tổ chức đại diện người lao động khác tổ chức Công đoàn Việt Nam tại doanh nghiệp. Do đó, hơn bao giờ hết tổ chức Công đoàn phải làm tốt chức năng đại diện, bảo vệ, quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Công đoàn cấp trên chú trọng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước phải đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Song song đó, cần tiến hành rà soát, đánh giá một cách kỹ thực trạng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở hiện nay, chỉ rõ những ưu điểm, khuyết điểm, phân tích rõ nguyên nhân, từ đó có kế hoạch và giải pháp triển khai thực hiện.

Hai là, tiếp tục đề xuất với Đảng, Quốc hội quan tâm sửa đổi, bổ sung hoàn thiện pháp luật, nhất là Luật Công đoàn theo hướng bảo vệ hữu hiệu và quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, có chế độ chính sách, tiền lương, phụ cấp thỏa đáng đối với cán bộ công đoàn cơ sở. Nghiên cứu đề xuất, thực hiện chế độ chính sách đãi ngộ phù hợp để thu hút, khuyến khích, động viên sự cống hiến, nhiệt tình của cán bộ công đoàn… Vì cán bộ công đoàn hưởng lương từ chủ sử dụng lao động nên chịu áp lực lớn, rất dễ bị chi phối, thậm chí đối mặt với nguy cơ bị phân biệt đối xử.

Ba là, các cấp công đoàn cần kịp thời kiện toàn, củng cố bộ máy tổ chức của công đoàn khi có biến động, phối hợp với cấp ủy, lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ công đoàn cơ sở hoạt động; xem xét lựa chọn những người có nhiệt tình, tâm huyết, say mê với phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn, có uy tín với người lao động và đoàn viên, có khả năng tuyên truyền vận động thuyết phục người lao động tham gia vào tổ chức và các hoạt động thực tiễn của công đoàn để tham gia vào Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Tăng cường phối hợp bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại các doanh nghiệp có đông lao động theo quy định./.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tập huấn thí điểm về an toàn, vệ sinh lao động trên nền tảng số cán bộ công đoàn các doanh nghiệp thuộc tỉnh

LĐLĐ tỉnh tập huấn nghiệp vụ tài chính cho cán bộ công đoàn thuôc CĐ các Khu CN tỉnh

Lượt xem: 46