Cẩm Tú

Mối quan hệ lao động, tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh luôn ổn định. Để góp phần duy trì, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh (LĐLĐ) tỉnh Nguyễn Hữu Giang đã ký bản văn yêu cầu các cấp công đoàn thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp sau:

1. Thường xuyên nắm tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; tình hình quan hệ lao động, tâm tư, nguyện vọng, đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động tại các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngành dệt may, da giày, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài để kịp thời đề xuất, kiến nghị với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn cùng cấp, các cơ quan chức năng địa phương giải quyết, hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi của người lao động, doanh nghiệp.

2. Tổ chức hội nghị giao ban, đoàn khảo sát trao đổi, nắm tình hình với các công đoàn cơ sở theo ngành nghề, theo hệ thống công ty mẹ, công ty con, theo tập đoàn, theo khu vực, khu công nghiệp để có định hướng triển khai hoạt động và giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh.

3. Phối hợp với công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài để nắm thông tin về hệ thống các doanh nghiệp trong cùng tập đoàn, cùng chủ sở hữu, cùng người quản lý, người đại diện theo pháp luật, có nhiều địa điểm sản xuất, kinh doanh, chi nhánh, công ty thành viên nằm ở nhiều tỉnh, thành phố khác nhau. Từ đó liên hệ, thông tin với nhau để phối hợp, thống nhất triển khai các hoạt động công đoàn, đặc biệt là các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

4. Chỉ đạo, hỗ trợ Công đoàn cơ sở rà soát các chế độ của doanh nghiệp đang áp dụng, tổng hợp ý kiến đoàn viên, người lao động để đề xuất, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể phù hợp với tình hình thực tế tại doanh nghiệp, ngành; tuyên truyền, thông tin để đoàn viên, người lao động biết về quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động khi đối thoại, thương lượng tập thể không thành công, không ngừng việc tự phát, không làm theo sự xúi giục, lôi kéo của các đối tượng xấu, cơ hội, chống phá.

5. Rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có quan hệ lao động không ổn định, có nguy cơ mất an toàn lao động, gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, đang và có nguy cơ ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, chủ bỏ trốn, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội… để tham mưu với cấp ủy, chính quyền các cấp giải quyết kịp thời, đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Chủ động báo cáo với cấp ủy về an ninh, an toàn trong công nhân, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan công an, an ninh về đảm bảo an ninh, an toàn trong công nhân.

6. Phối hợp chặt chẽ với chính quyền, chuyên môn cùng cấp triển khai các giải pháp phòng ngừa tranh chấp lao động, đảm bảo an ninh trật tự, an ninh chính trị, an ninh công nhân; tham gia giám sát, kiểm tra, thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, kiến nghị xử lý kịp thời đối với các hành vi vi phạm của đơn vị, doanh nghiệp. Chủ động tổ chức hoặc tham gia đoàn công tác liên ngành hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể,… trên cơ sở đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động phù hợp tình hình thực tế.

Và theo đó, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ có Kế hoạch khảo sát nắm tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; đời sống việc làm, thu nhập, tâm tư nguyện vọng đoàn đoàn viên, người lao động trong các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Hữu Giang đề nghị các cấp công đoàn quan tâm thực hiện và báo cáo định kỳ về LĐLĐ tỉnh qua Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động trước 15 giờ ngày 24 hàng tháng./.

Đoàn công tác LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ thành phố Long Xuyên nắm tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp

LĐLĐ tỉnh lấy phiếu khảo sát tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp năm 2024

Lượt xem: 87