Cẩm Tú

Với 477 đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ), trong đó hơn 70% lao động nữ, công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty CP Dược phẩm Agimexpharm đã không ngừng nêu vai trò của mình trong chăm lo cho lao động nữ, nhất là trong thi đua lao động sản xuất, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đời sống của NLĐ ngày càng ổn định, phát triển.

Tạo động lực cho người lao động phát huy sáng kiến

Những năm qua, CĐCS công ty luôn tập trung tuyên truyền cho ĐV, NLĐ về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Công đoàn các cấp, cũng như các nội dung liên quan đến việc xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh. Đặc biệt, CĐCS triển khai mạnh mẽ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” gắn với thi đua “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả trong sản xuất, kinh doanh”, “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở”… thu hút đông đảo ĐV, NLĐ tham gia.

Để khuyến khích ĐV, NLĐ tích cực thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, CĐCS công ty đã tham mưu với Ban Giám đốc triển khai nhiều chính sách ưu đãi như: mỗi cá nhân có sáng kiến, cải tiến, tiết kiệm chi phí sản xuất được khen thưởng nóng với số tiền 03 triệu đồng; định kỳ, xét nâng lương cho NLĐ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, với tỉ lệ tăng khoảng 10% và được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ…

Cùng với chính sách ưu đãi đó, CĐCS còn đi sâu tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng, sở trường ĐV, NLĐ của CĐCS, từ đó tạo động lực cho ĐV, NLĐ hăng say lao động, phát huy hết năng lực, làm việc hiệu quả và năng suất, dược sĩ Phan Thị Thùy Linh, Phó Chủ tịch CĐCS Công ty đã chia sẻ. Chị cũng là một trong những thành viên có nhiều sáng kiến, cải tiến đóng góp cho sự phát triển của đơn vị, với nhiều giải thưởng cao quý như: Bằng Lao động sáng tạo, Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh của Tổng Liên đoàn, Giải thưởng Tôn Đức Thắng tỉnh An Giang….

Với các sáng kiến có thể kể đến như: “Chuẩn hóa kích thước hộp, thùng” giúp tiết kiệm chi phí cho công ty 624 triệu đồng/năm, sáng kiến “Cải tiến quy trình rửa chai bằng tay sang thổi bụi bằng máy và khử khuẩn bằng khí ozone” mang lại hiệu quả làm lợi 110 triệu đồng/năm; sáng kiến “Chế tạo máy đóng viên sủi vô tuýp tự động”, sáng kiến “Cải tiến, tự động hóa hệ thống xử lý nước RO”, mỗi sáng kiến tiết kiệm 300 triệu đồng… Ngoài ra, còn rất nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật khác đem lại hiệu quả kinh tế cho công ty, góp phần tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, mang lại lợi ích thiết thực cho người tiêu dùng.

Những sáng kiến đó không chỉ được công ty nâng lương, khen thưởng nóng, 02 năm gần đây công ty đã có 06 công nhân lao động được Ủy ban nhân dân tỉnh tặng Bằng khen biểu dương “Công nhân lao động giỏi, lao động sáng tạo”, 02 công nhân được nhận Giải thưởng “Tôn Đức Thắng” tỉnh An Giang, 01 công nhân được nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh và nhiều cá nhân nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn.

Nhiều chế độ, chính sách ưu đãi cho lao động nữ

Công đoàn cơ sở đã phối hợp với Ban giám đốc xây dựng Thoả ước lao động tập thể trên cơ sở tập hợp ý kiến của người lao động; cùng đó thường xuyên giám sát, đánh giá việc thực hiện thỏa ước, đề nghị Ban Giám đốc sửa đổi, bổ sung khi cần thiết. Và định kỳ mỗi quý 01 lần, CĐCS còn tổ chức đối thoại doanh nghiệp lồng ghép vào các cuộc họp toàn thể cán bộ, NLĐ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

Với sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn và Ban Giám đốc, công ty đã thực hiện tốt các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, tiền lương, phụ cấp theo quy định cho NLĐ; đảm bảo việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chất lượng buổi ăn giữa ca đảm bảo dinh dưỡng với 25.000 đồng/suất… Ngoài ra, công ty còn thực hiện chính sách tiền lương hiệu quả theo kết quả sản xuất kinh doanh hàng tháng, hỗ trợ chi phí đi lại cho NLĐ làm việc ở nhà máy Bình Hòa, với số tiền 400.000 đồng/người/tháng. Đặc biệt, công ty đã thực hiện nhiều chế độ ưu đãi cho lao động nữ như: được nghỉ nửa ngày chích ngừa cho con hay lúc mang thai, hỗ trợ nghỉ hậu sản 600.000 đồng/trường hợp, được nghỉ mỗi ngày 60 phút khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng; hỗ trợ hiếu 02 triệu đồng/ trường hợp, hỉ 01 triệu đồng/trường hợp, thăm hỏi đau ốm, nằm viện 300.000 đồng/trường hợp, nằm viện phải mổ 600.000 đồng/trường hợp, bồi dưỡng ca 3 là 150.000 đồng/người/tháng…

Để chăm lo cho người lao động tốt hơn, CĐCS đã tham mưu với Ban Giám đốc công ty tranh thủ nguồn kinh phí thu được từ bán phế liệu để cải thiện bữa ăn, tăng chế độ bồi dưỡng cho công nhân; cùng đó, tổ chức các buổi họp mặt, nấu ăn, tặng quà, tham quan du lịch cho lao động nữ nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ 08/3, ngày 20/10, ngày thành lập công ty; tổ chức vui chơi, thi ảnh đẹp trong ĐV, NLĐ, khen thưởng, tặng quà cho con ĐV, NLĐ dịp Quốc tế thiếu nhi, tổng kết năm học và Tết Trung thu.

Phó Tổng Giám đốc công ty Phạm Thị Bích Thủy luôn đánh giá cao vai trò của công đoàn cơ sở trong việc động viên, phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của NLĐ trong thi đua sản xuất, giúp công ty phát triển bền vững. Nhờ đó, Ban Giám đốc luôn tin tưởng và phối hợp tích cực với CĐCS thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách và chăm lo lợi ích cho ĐV, NLĐ ngày càng tốt hơn./.

Công đoàn cơ sở và Ban Giám đốc công ty ký kết thực hiện Chương trình “15 ngàn sáng kiến vượt khó, phát triển”

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Ban Giám đốc, công đoàn cơ sở chăm lo, tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn

Các CNLĐ nữ tích cực thi đua sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm

Lượt xem: 11