Là một trong 39 doanh nghiệp tiêu biểu vừa được tuyên dương “Doanh nghiệp vì Người lao động”. Công ty cổ phần Điện nước An Giang luôn duy trì từ nhiều năm các hoạt động chăm lo cho người lao động trong mọi hoàn cảnh. Từ sự chăm lo đó, người lao động đã coi công ty là ngôi nhà chung, cùng gắn kết, cống hiến lâu dài vì sự phát triển bền vững của công ty.

Công ty tổ chức Hội nghị lồng ghép đối thoại để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết thỏa đáng các yêu cầu chính đáng của NLĐ

Công ty Cổ phần Điện Nước An Giang có 12 xí nghiệp trực thuộc tại các huyện, thị, thành phố với 1.459 lao động. Ban giám đốc công ty luôn xác định phương châm chăm lo cho NLĐ là trách nhiệm của doanh nghiệp, chính vì trách nhiệm nên công ty luôn chăm lo cho NLĐ trong mọi hoàn cảnh. Cụ thể, Công ty phối hợp CĐCS tổ chức thăm hỏi NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn hoặc đang công tác vùng sâu vùng xa, hỗ trợ kịp thời cho NLĐ bệnh tật với số tiền trên 200 triệu đồng mỗi năm; hỗ trợ thăm hỏi NLĐ khó khăn trong tháng công nhân với hơn 160 triệu đồng; thăm và tặng quà Tết cho 120 công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn với số tiền 100.000.000 đồng; Công ty còn tham gia bảo hiểm tai nạn cho 1436 CNVC-LĐ với số tiền hơn 300 triệu đồng (mức mua bảo hiểm 216.000 đồng/người).

Công ty luôn tạo quỹ thời gian và hỗ trợ kinh phí để CĐ tổ chức nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, các sân chơi bổ ích cho NLĐ như tổ chức 20/10 tại đơn vị cho lao động nữ với số tiền hơn 71 triệu đồng và hàng năm đều tổ chức khám sức khỏe chuyên khoa cho nữ. Công ty trang cấp đầy đủ, kịp thời trang phục bảo hộ lao động cho công nhân trực tiếp sản xuất, trang phục cho bộ phận văn phòng với số tiền 7,2 tỷ đồng; trang, thiết bị ATVSLĐ, đảm bảo công tác an toàn lao động cho 100% công nhân với số tiền 300 triệu đồng. Công ty cũng trao tặng xe đạp cho con em đoàn viên, lao động có hoàn cảnh khó khăn làm phương tiện đi học. Đặc biệt, trong thời điểm dịch bệnh Covid-19 phức tạp,  công ty đã phối hợp cùng CĐCS không chỉ tăng cường tuyên truyền mà còn triển khai kịp thời các giải pháp phòng, chống dịch thiết thực phù hợp, hỗ trợ các thực phẩm dinh dưỡng thiết yếu góp phần tăng cường sức đề kháng cho NLĐ và hỗ trợ NLĐ ảnh hưởng Covid-19 với tổng số tiền hơn 60 triệu đồng, đến hiện tại thì có 100% NLĐ đã tiêm ngừa đầy đủ Vacxin Covid-19.

Cam kết trách nhiệm chăm lo cho NLĐ, công ty CP Điện nước còn đưa nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ vào bảng Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có nhiều điều khoản có lợi cho người lao động so với Luật Lao động như: hỗ trợ tiền thuê trọ cho NLĐ, hỗ trợ NLĐ ốm đau, tai nạn điều trị tại bệnh viện từ 500.000 – 3.000.000 đồng/người/năm (tùy theo từng trường hợp); riêng đối với các trường hợp bệnh nặng, bệnh cần điều trị lâu dài sẽ được xét hỗ trợ thêm từ 2.000.000 – 10.000.000 đồng/người/năm, khám sức khỏe chuyên khoa hàng năm,  hỗ trợ 100% kinh phí tham quan du lịch…

Tổ chức sân chơi văn hóa thể thao cho NLĐ nhân dịp các ngày lễ kỷ niệm

Song hành cùng công tác chăm lo thì Ban giám đốc công ty rất quan tâm đến công tác đối thoại, lắng nghe NLĐ thông qua kênh công đoàn. Cụ thể, BGĐ đã phối hợp chặt chẽ cùng Công đoàn tổ chức 1 lượt đối thoại định kỳ giữa BTV CĐCS với Ban Điều hành Công ty, tăng hỗ trợ tiền trang cấp trang phục từ 1,6 triệu lên 5 triệu/người, nâng mức tiền ăn giữa ca từ 30.000 đồng lên 40.000 đồng/ngày, phụ cấp trực ngoài giờ của Công nhân điện… từ nguồn quỹ phúc lợi công ty; đối thoại tại Hội nghị Người lao động năm 2021, 03 lượt đối thoại của BCH CĐCS cùng Ban Điều hành để thương lượng cho NLĐ được hưởng nguyên lương do ảnh hưởng dịch covid-19, hỗ trợ NLĐ bị F0, phong tỏa, trợ cấp, hỗ trợ du lịch cho toàn thể CN-VCLĐ với số tiền 558 triệu đồng…

Phó Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Điện nước An Giang Trương Văn Nghiệm khẳng định: “Thực tế đã minh chứng rất rõ nếu doanh nghiệp luôn gắn kết cùng công đoàn, đồng hành cùng công đoàn để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ thông qua đối thoại trực tiếp hoặc gián tiếp, thì sự chăm lo của doanh nghiệp đối với NLĐ phù hợp theo tình hình thực tế. Và cũng chính từ sự phối hợp với công đoàn, mà công ty chăm lo kịp thời cho NLĐ trong mọi hoàn cảnh”

Tuyết Như

Lượt xem: 0