Sáng ngày 17/2, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã tổ chức Hội nghị triển khai Hướng dẫn thực hiện Quyết định 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/1/2023 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về các chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Hội nghị triển khai theo hình thức trực tiếp 1 điểm cầu tại tỉnh và 10 điểm cầu trực tuyến tại cấp huyện với hơn 60 đại biểu tham dự, đồng chí Nguyễn Thiện Phú, TUV, chủ tịch LĐLĐ tỉnh chủ trì.

Chủ tịch CĐCS công ty TNHH An Giang Samhoo Võ Thanh Nhã đặt câu hỏi thắc mắc xoay quanh chính sách hỗ trợ. Ảnh :Lục Tùng

Tại hội nghị, các đại biểu quan tâm tập trung có ý kiến xoay quanh đối tượng, điều kiện hưởng chính sách, thủ tục và thời gian hoàn thành để được hưởng chính sách. Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH An Giang Samhoo Võ Thanh Nhã thắc mắc: “ Các trường hợp nghỉ việc do công ty giảm đơn hàng nhưng đã đi làm tại tỉnh khác thì được phép gửi hồ sơ đề nghị tại địa phương, để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động”. Hay chủ tịch CĐCS công ty CP Tập đoàn Lộc Trời Nguyễn Văn Quang đặt vấn đề về đối tượng hưởng chính sách: “ Đối với các đối tượng là nhân viên làm công việc về bất động sản của công ty nhưng do thị trường đóng băng nên hầu hết các nhân viên đều phải tạm dừng làm việc, như vậy có thuộc đối tượng được hưởng chính sách không? ”

Các thắc mắc của các đại biểu đã được lãnh đạo Ban CSPL và QHLĐ LĐLĐ tỉnh giải thích chi tiết, rõ ràng. Cụ thể, đoàn viên, người lao động được phép nộp hồ sơ đề nghị đến công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc Công đoàn cấp tỉnh nơi đoàn viên, người lao động cư trú (thường trú hoặc tạm trú) hoặc công đoàn cơ sở nơi đoàn viên, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời, Quyết định 6696/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã khẳng định rõ đối tượng được hưởng là đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên nhân chính là doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng, vì vậy các trường hợp khác không thuộc đối tượng hưởng chính sách.

Phát biểu kết luận Hội nghị, chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thiện Phú nhấn mạnh: “ Thực hiện chính sách nhằm khẳng định tổ chức công đoàn luôn đồng hành, hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động khó khăn như phương châm ở đâu người lao động khó ở đó có công đoàn. Các cấp công đoàn cần quan tâm, đẩy mạnh tuyên truyền qua nhiều kênh để người lao động đều biết, hiểu về chính sách rất có ý nghĩa, mang tính nhân văn của tổ chức công đoàn và phối hợp triển khai, hướng dẫn chặt chẽ để đảm bảo các đối tượng được hưởng kịp thời, chính xác…”.

Trước đó, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành văn bản hướng dẫn triển khai thực hiện Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Theo hướng dẫn, sẽ hỗ trợ 3 nhóm đối tượng. Nhóm thứ nhất là đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Cụ thể, đoàn viên công đoàn phải đáp ứng điều kiện: Bị giảm thời gian làm việc hàng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên. Thời gian bị giảm giờ làm việc, ngừng việc từ ngày 1/10/2022 – 31/3/2023; Thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành.

Nếu người lao động là đoàn viên và người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) được hỗ trợ 1 triệu đồng/người.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thiện Phú phát biểu kết luận Hội nghị triển khai chính sách. Ảnh: Lục Tùng

Người lao động không là đoàn viên được hỗ trợ 700.000 đồng/người.

Với nhóm thứ 2, là đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Đồng thời phải đáp ứng điều kiện: tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng (trừ trường hợp đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân); Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/10/2022 – 31/3/2023.

Nếu người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) sẽ được hỗ trợ 2 triệu đồng/người.

Người lao động không là đoàn viên được hỗ trợ 1,4 triệu đồng/người.

Nhóm thứ 3, là đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Lao động phải thoả mãn các điều kiện: Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 1/10/2022 – 31/3/2023, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; bị xử lý kỷ luật sa thải; thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trong đó, người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) được hỗ trợ 3 triệu đồng/người.

Người lao động không là đoàn viên được hỗ trợ 2,1 triệu đồng/người.

LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/3/2023, thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động chậm nhất đến hết ngày 30/5/2023. Việc chi hỗ trợ từ nguồn kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có của các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Tiền hỗ trợ người lao động sẽ được chi trực tiếp 1 lần, bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Tuyết Như

Lượt xem: 24