Nhiều chính sách chăm lo có lợi cho NLĐ nhờ thương lượng TƯLĐTT

Cẩm Tú

Thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) luôn được xem là luật của doanh nghiệp. Nếu TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi cho người lao động (NLĐ), NLĐ sẽ yên tâm công tác, từ đó động tích cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Và Công đoàn là tổ chức đại diện cho NLĐ trong thương lượng TƯLĐTT để có nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ.

Không ngừng nâng chất Thoả ước lao động tập thể

Toàn tỉnh, hiện toàn tỉnh có 223/242 công đoàn cơ sở ký kết Thoả ước lao động tập thể, đạt 92,14% (tăng 29,44% so đầu nhiệm kỳ), có 77/223 bản TƯLĐTT đạt loại A (chiếm 34,5%), các bảng TƯLĐTT còn lại đều có ít nhất 03 điều khoản có lợi hơn so với NLĐ.

Các TƯLĐTT tập trung thực hiện các điều khoản có lợi cho NLĐ như: trả lương đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu vùng; thưởng lương tháng 13, thưởng vượt chỉ tiêu kế hoạch, thưởng các ngày lễ, Tết nguyên đán, thưởng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; chế độ phụ cấp tiền ăn, phụ cấp tiền xăng, xe, điện thoại, xa nhà, phụ cấp kiêm nhiệm; ngoài bảo hiểm bắt buộc, còn thực hiện mua thêm Bảo hiểm sức khỏe; hỗ trợ tiền du lịch; giảm thời giờ làm việc cho lao động nữ đang mang thai và nuôi con nhỏ…

Kết quả đó do LĐLĐ tỉnh không ngừng triển khai các văn bản, hướng dẫn cán bộ công đoàn các cấp thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở, phát huy vai trò của Ban Thanh tra nhân dân, đề xuất người đứng đầu cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp đánh giá, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ cơ sở, thực hiện tốt các quy định về đảm bảo quyền được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và được kiểm tra, giám sát theo quy định. LĐLĐ tỉnh còn đưa các nội dung thực hiện TƯLĐTT vào bảng chấm điểm, đánh giá xếp loại công đoàn cơ sở hàng năm. Song song đó, luôn cử cán bộ theo dõi, nắm bắt tình hình hoạt động của công đoàn cơ sở, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, và việc tham gia các đoàn kiểm tra, giám sát của Ban Quan hệ lao động tỉnh. Đặc biệt, tổ chức định kỳ Chương trình “Đối thoại tháng 5” giữa lãnh đạo tỉnh với công nhân lao động… kịp thời nắm bắt tâm tư và giải quyết thoả đáng các ý kiến kiến nghị của NLĐ, từ đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở luôn theo dõi sát sao việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở, nhất là việc tổ chức Hội nghị Người lao động tại các doanh nghiệp. Nhờ đó, cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp đã tích cực phối hợp với NSDLĐ tổ chức tốt hội nghị. Đã có 89,22% doanh nghiệp sản xuất kinh doanh từ 10 lao động trở lên tổ chức Hội nghị Người lao động và hơn 90% doanh nghiệp nhà nước tổ chức đối thoại ít nhất 01 lần/năm. Hầu hết, chất lượng các cuộc đối thoại, hội nghị người lao động ngày càng được nâng lên, ý kiến đề xuất, kiến nghị NLĐ ngày càng được NSDLĐ quan tâm giải quyết, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo quyền lợi, nâng cao đời sống cho NLĐ.

Thực tế các chủ doanh nghiệp rất mong muốn cán bộ công đoàn cơ sở tham mưu tốt với Ban Giám đốc thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp, quan tâm chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần; mong muốn công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tạo nhiều diễn đàn để NLĐ được gặp gỡ lãnh đạo Đảng, Nhà nước gởi gắm tâm tư, nguyện vọng, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Ông Prakob Bordindechdecho – Giám đốc Công ty TNHH NV Apparel đã chia sẻ.

Kinh nghiệm trong thương lượng, thực hiện Thoả ước lao động tập thể

Để TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, thì cán bộ công đoàn cần được trang bị tốt kỹ năng thương lượng, xây dựng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT, nắm vững thực tế điều kiện của doanh nghiệp, xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động đảm bảo trọng tâm gắn với nhiệm vụ chính trị, góp phần đẩy mạnh sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp, từ đó động viên lãnh đạo doanh nghiệp chủ động nhận thức, thực hiện các quy định có lợi cho NLĐ so với quy định pháp luật, qua đó cũng tác động tốt hơn cho việc nâng cao năng suất lao động, hiệu quả hơn cho doanh nghiệp. Chị Trần Thị Thanh Hường, Chủ tịch CĐCS Cty CP Xây lắp An Giang đã chia sẻ.

Là một một đơn vị điển hình trong thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở trong doanh nghiệp, anh Phan Hữu Quốc Việt, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Điện nước An Giang cho biết: để chuẩn bị chắc các nội dung đề xuất thương lương với NSDLĐ, thông qua các cuộc họp tổ, đội, họp định kỳ hàng tháng, Ban Chấp hành CĐCS đã tổ chức lấy ý kiến trực tiếp NLĐ về nội dung chuẩn bị thương lượng. Tổ chức họp Ban chấp hành CĐCS, phân công cụ thể người phụ trách tổ thương lượng tập thể chịu trách nhiệm chính trong quá trình thương lượng, trao đổi với NSDLĐ. Sau đó, Ban Chấp hành CĐCS có văn bản gởi NSDLĐ hoặc trong các cuộc họp với NSDLĐ đề xuất và thông báo nội dung thương lượng tập thể. Sau khi tạo tiếng nói chung giữa 03 bên, thông qua Hội nghị Người lao động, đại diện công đoàn cơ sở và chủ doanh nghiệp tiến hành ký kết TƯLĐTT. Sau ký kết nhanh chống phổ biến đến toàn thể NLĐ qua việc niêm yết TƯLĐTT tại bảng thông báo và tuyên truyền rộng rãi qua các kênh thông tin của công ty.

Anh Việt còn cho biết thêm: để TƯLĐTT được thực hiện đầy đủ, đặc biệt là những điều khoản có lợi cho NLĐ, Ban Chấp hành CĐCS tăng cường kiểm tra, giám sát, tham gia với NSDLĐ xây dựng các nội quy, quy định, quy chế về tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động, đơn giá tiền lương, khen thưởng, kỷ luật của công ty. Song song đó, theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, trích nộp kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT, BHTN, tình hình thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ. Đồng thời, đánh giá việc thực hiện các nội dung trong TƯLĐTT thông qua các cuộc họp định kỳ tại đơn vị và tại Hội nghị Người lao động./.

Người lao động tham gia đối thoại chủ sử dụng lao động tại Hội nghị Người lao động

Đoàn viên Công ty CP Điện nước An Giang đối thoại với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở

Lượt xem: 39